近年来，福建省福州市人社局把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体，坚持党建引领，全力打造“区域示范、机制联动、点面结合、统筹推进”的“福州模式”。
福州市创新机制，推动市级以上园区构建“园区党（工）委—园区非公企业党委—片区党委—园内非公企业党组织”组织管理架构，实现了党组织有效覆盖及网格化管理。
福州市成立互联网企业党建联盟，每年举办“数字党建高峰论坛”，实现了从互联网企业党建到数字党建的迭代更新；成立福州数字党建（网龙）学院和福州乡村振兴培训实践中心、社会组织培训中心等数字党建平台，同步链接“党务易通”“八闽红色小广播”等各类学习教育二级平台。福州市利用这些数字党建平台，积极开展劳动保障法律法规宣传、构建和谐劳动关系业务培训、企业扶持政策指导等活动。
福州市联合市直部门梳理“51＋44”条营商惠企政策，在楼宇商圈构建“楼长制”“一楼八员”等集约服务体系。该市总结推广劳动关系和谐企业——盛辉物流集团“四抓”模式，福建星云电子股份有限公司“一网一中心多平台”服务体系等，开创并夯实了福州特色的“互联网＋党建”培训模式，从传统服务管理延伸到智慧化“线上线下”服务管理，开辟企业党建引领劳动关系治理新路径。
同时，福州市立足各地优势，创建区域工作品牌，发挥典型示范作用。
鼓楼区立足福州软件园，打造龙头企业创建和谐劳动关系“1＋N”带动模式，积极培育福建海峡人力资源股份有限公司等龙头企业作为创建和谐劳动关系示范点，以点带面，辐射带动园区内其他企业，推动福州软件园获评“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。
马尾区组建“马尾区和谐劳动关系协会”，打造全省首家专业从事和谐劳动关系建设工作的社会组织，充分发挥协会联系政府和企业的桥梁纽带作用。
晋安区创新成立“晋安区和谐劳动关系创建工作指导中心”，依托全国模范劳动关系和谐企业盛辉物流集团、盛辉大厦“近邻驿家”平台，推进党建与和谐劳动关系创建工作的深度融合，提高创建活动的社会影响力。
来源：中国劳动保障报
编辑：翁彬冰 责编：林真贞
